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    【人社之窗】企业职工养老保险访谈
    时间:2021-09-26

      企业职工基本养老保险制度是一项重要的社会保险制度,关系到企业职工的切身利益。自2011年7月1日,《社会保险法》正式实施以来的十年间,我市企业职工基本养老保险经历了快速发展,社会保障范围不断扩大、待遇水平稳步提高、经办服务持续提升,人民群众的获得感和幸福感也得到进一步增强。今天,就群众所关心的企业职工养老保险参保缴费、个人权益、关系转移、待遇领取等方面的问题为大家答疑解惑。

      今年是《社会保险法》实施10周年,对于企业职工基本养老保险的有关规定,结合经办机构在日常业务办理过程中遇到的比较常见的问题,让大家更多地了解企业职工基本养老保险知识,从而更好地维护自己的合法权益。

      企业职工基本养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度,是社会保障制度的重要组成部分。

      根据《社会保险法》规定,职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员也可以参加基本养老保险,由个人缴交基本养老保险费。

      《社会保险法》规定,用人单位成立30日内应向社会保险经办机构申报社会保险登记;自用工之日起30日内应当为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

      根据《社会保险法》第84条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正,逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

      《社会保险法》明确规定,职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。也就是说,缴纳养老保险费是用人单位和职工的法定义务,具有强制性,必须履行。即使企业职工本人主动提出不参加社保或是签订自愿放弃社保的承诺,该行为也会因为违反法律的强制性规定而无效,作为用人单位,依然需要承担不按时足额为职工缴纳养老保险费的法律责任。

      根据《社会保险法》第12条规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。职工个人应按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费。目前,我省企业职工基本养老保险的缴费比例是24%,其中,单位缴费比例为16%,职工个人缴费比例为8%。

      职工按本人上一年度月平均工资为个人缴费工资基数,月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。达到本省上一年度职工月平均工资300%以上的,按300%作为缴费基数,300%以上部分不缴纳基本养老保险费。这是缴费基数的上限规定。根据2016年人社部、财政部下发的人社部发[2016]132号文以及省人社厅、财政厅、省地税务局联合下发的闽人社文[2018]98号规定,缴费基数下限不低于当地在岗职工平均工资的60%。

      对个人缴费基数设置上下限的主要考虑是,既能够保障退休人员的基本生活,又能够避免退休人员之间的待遇水平差距过大。

      根据《社会保险法》第86条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

      在我们实际经办的过程中,也碰到过一些企业为了减少运营成本而不按时足额为职工缴纳养老保险费的情况,有的企业会以职工还处于试用期、人事档案没转到单位,用现金补贴取代缴交社保等借口,不给职工缴交社保,这其实是错误且非常不明智的做法。随着职工维权意识的提高、经办机构稽核力度的加大以及信息共享平台的不断完善,企业最终还是要为自己的违法行为买单。一旦需要补缴,由于社平工资的提高,补缴的基数通常要高于职工的正常缴费基数,并且自欠缴之日起,还要按日加收滞纳金,企业实际所付出的成本比按时足额缴交要大得多。

      如果职工在社保断缴期间与用人单位存在劳动关系,依法应由用人单位和职工本人按规定补缴欠缴的养老保险费。如果断缴期间不存在劳动关系,就不能补缴。该职工可以自愿以灵活就业人员身份参加企业职工养老保险,其中断缴费前后的缴费年限、个人账户储存额都可以累计计算。

      这里要提醒一下广大职工,中断缴费对参保人的影响较大,因为退休领取养老金的条件中有一条是累计交费满15年(180个月),如果中断缴费的时间太长,累计缴费年限不足15年,参保人需要往后延长缴费至满15年才能享受退休待遇,即使缴费年限达到了15年,中断缴费也会使参保人的待遇变低,这也是社会保险“多缴多得、长缴多得”原则的体现,所以建议大家最好不要中断缴费。

      职工离职的话可以以灵活就业人员身份参加企业职工养老保险,那办理灵活就业养老保险需要什么条件?如何办理?

      具有本地户口或者持有本地居住证,就可以办理灵活就业人员养老保险。如果是本地户籍人员,可以持居民身份证和户口簿到当地社保窗口办理;如果是本地居住证持有人,可以携带居民身份证和《居住证》到当地社保窗口办理。

      我市城镇灵活就业人员缴纳基本养老保险费的缴费比例为20%,其中8%计入个人账户,12%划入社会统筹基金。今年的缴费基数根据闽人社文〔2020〕158号文执行,自2021年1月1日起,我省无雇工个体工商户和灵活就业人员参加企业职工基本养老保险月缴费基数按不低于3488元执行。若以月缴费基数3488元计算,则2021年的月缴费金额为697.6元,年缴费金额为8371.2元。

      根据规定,参加企业职工基本养老保险的无雇工个体工商户和灵活就业人员的缴费基数,由本人在全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间自行选择。因此,这个标准会根据我省全口径城镇单位就业人员平均工资的变动而改变,每年都会调整,大家可以关注我们“龙岩人社”微信公众号,及时获取最新信息。

      随着时代的发展,职工在不同省市流动就业的现象非常普遍,对于流动就业的职工,应该如何办理养老保险转移接续?

      如果是福建省内的转移接续,在新就业地办理参保登记时,新参保地可自动合并在其他地市的养老保险,无需职工自己办理转移接续。

      如果是省外转移接续,可在网上办理转移接续业务。参保人员在新就业地建立养老保险关系的,本人可通过登录12333国家社会保险公共服务平台门户网站(或“掌上12333”手机APP,提出转移申请。各地社保机构将对符合转移条件的转移申请进行办理。

      职工养老保险累计缴费年限(含实际缴费年限和视同缴费年限)满15年及以上且达到法定退休年龄的,即可办理退休,领取待遇。

      如果职工退休年龄到了,缴费不满15年,应该怎么办?能否一次性补满15年?

      参保人员达到法定退休年龄时,城镇职工养老保险缴费年限累计不满15年的,不能在到达法定退休年龄时一次性补缴至15年,应按以下办法延长缴费至满15年:一是如果该职工是在2011年7月1日(《社会保险法》实施)后参加企业职工养老保险的,到达法定年龄时,需继续缴费至满15年后才能办理退休;如果该职工是在2011年7月1日前参加企业职工养老保险的,到达法定年龄时,延长缴费5年后仍不足15年的,可以一次性缴费至满15年后办理退休,按月领取养老金待遇。

      跨省流动就业参保人员达到待遇领取条件时,基本养老保险待遇领取地如何确定?

      以“户口优先,从长从后”为原则,先看基本养老保险关系是否在户籍所在地。养老保险关系在户籍所在地的,由户籍所在地负责办理待遇领取手续,享受基本养老保险待遇;

      关系不在户籍所在地的,要看其基本养老保险关系所在地累计缴费年限是否满10年,如果满10年,就在该地办理待遇领取手续,享受当地基本养老保险待遇;

      如果基本养老保险关系不在户籍所在地,并且养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的,将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续,享受基本养老保险待遇;

      最后一种情况是,基本养老保险关系不在户籍所在地,且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年,参保人就需要将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地,由户籍所在地按规定办理待遇领取手续,享受基本养老保险待遇。

      一是下载“闽政通”、“福建社保”或“e龙岩”APP或关注“龙岩人社”、“e龙岩”微信公众号输入身份证信息,查询养老保险缴费明细,这种查询方式操作简单、快捷,推荐大家使用APP或者微信公众号查询缴费明细;二是带身份证到自助查询机上。查询养老保险缴费明细;三是带身份证原件到参保的社保经办机构窗口查询。

      参保人员本人持身份证原件,可以直接到社保服务窗口或自助机打印;如果由他人代办理的,需由代办人提供委托人和代办人身份证原件或社会保障卡方可办理;如果参保单位有网上申报平台的,可通过网上申报平台自行下载打印。返回搜狐,查看更多